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Bei STRABAG bauen rund 89.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!


Aufgaben
  • Unterstützung der Bauleitung bei allen technischen und kaufmännischen Anliegen
  • Eigenverantwortliches Aufmessen und Abrechnen der erbrachten Bauleistung
  • Abrechnung der Bauleistung mittels EDV-Software (iTwo)
  • Überwachung der Bauausführung nach Weisung der Bauleitung
  • Vertretung der Bauleitung bei kurzfristiger Abwesenheit für klar definierte Verantwortlichkeiten
  • Prüfen der Rechnungen von Subunternehmen
  • Erstellen von Regieberichten

Qualifikationen
  • Abgeschlossene technische Ausbildung (Fachschule/HTL-Bautechnik, FH oder TU - Bauingenieurwesen)
  • 2-4 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position als Abrechnungstechniker:in
  • Kenntnisse in einem Kalkulations- und Abrechnungsprogramm, idealerweise iTWO von Vorteil
  • Englischkenntnisse von Vorteil
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Selbstständige und engagierte Arbeitsweise
  • Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Teamgeist
  • Abgeleisteter Präsenzdienst

Wir bieten
  • Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
  • Mitarbeit bei großen Industriebauprojekten
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Jahresbruttobezug ab 50.302 EUR, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung
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  • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • wettbewerbsfähige Vergütung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Freitag (halber Arbeitstag)
  • Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiterevents
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