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Kreislaufwirtschaft – nachhaltige Verwertungskonzepte – Ressourcenschutz

Unser Team soll wachsen, deshalb suchen wir DICH!

Als Betriebsleiter des Tanklagers sind Sie verantwortlich für die effiziente Steuerung aller betrieblichen Abläufe und gewährleisten unter Einhaltung aller Sicherheits- und Umweltvorschriften einen störungsfreien Betrieb.


Aufgaben
  • Steuerung und Überwachung des täglichen Betriebs im Tanklager
  • Aktive Mitarbeit im Lagerbetrieb, z. B. bei: Verlade- und Umschlagprozessen, Kontrollen von Anlagen und Tanks, Unterstützung bei betrieblichen Abläufen und Engpässen
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Lagerung, Umschlag und Verladung von Produkten
  • Koordination von Warenein- und -ausgängen
  • Überwachung von Anlagen, Tanks und Infrastruktur
  • Planung und Steuerung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
  • Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits-, Umwelt- und Arbeitsschutzvorschriften
  • Organisation und Begleitung von Prüfungen, Audits und behördlichen Kontrollen
  • Führung und Organisation des Tanklager-Teams
  • Erstellung und Pflege von Betriebsanweisungen und Dokumentationen
  • Budgetüberwachung und Kostenkontrolle
  • Kommunikation mit Kunden, Dienstleistern und Lieferanten
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
  • Durchführung und Dokumentation von Unterweisungen
  • Mitwirkung bei Investitions- und Optimierungsprojekten

Profil
  • Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung (Meister, Techniker, Studium)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Tanklager-, Logistik- oder Industrieumfeld
  • Kenntnisse im Umgang mit Gefahrstoffen und gesetzlichen Vorschriften
  • Bereitschaft, sowohl operativ im Betrieb als auch administrativ im Büro tätig zu sein
  • Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke
  • Organisations- und Koordinationsfähigkeit
  • Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
  • Hohes Sicherheits- und Qualitätsbewusstsein

Wir bieten
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachstumsstarken Unternehmen
  • Ein wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und offene Kommunikation
  • Strukturierte Einarbeitung
  • Regelmäßiges Feedback sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktive Zusatzleistungen, z. B. betriebliches Versorgungssystem
  • 30 Tage Urlaub und familienfreundliche Rahmenbedingungen
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