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Bei unserem Klienten handelt es sich um eine Unternehmensgruppe, die Teil eines großen, internationalen Stahl-Konzerns mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften ist.  Die Gruppe beschäftigt sich an 10 Standorten in Deutschland und Europa mit der Herstellung von kaltgezogenen nahtlosen, geschweißten und maschinenfertigen Präzisionsstahlrohren. Gesucht wird für eine Tochtergesellschaft mit 360 kaufmännischen und gewerblichen MitarbeiterInnen. Der Sitz des Unternehmens liegt ca. 50 km nördlich von Dresden.


Aufgaben
  • Betreuung der Mitarbeiter (w/m/d) und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Selbstständige Bearbeitung und Erledigung der Personalvorgänge von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter (w/m/d)
  • Durchführung des Recruitings inkl. Steuerung des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens in Abstimmung mit den betrieblichen Vorgesetzten
  • Mitwirkung bei der Erstellung bedarfsgerechter Personal- und Schichtplanungen in Abstimmung mit der Personal- und Werksleitung
  • Koordination, Dokumentation und Controlling interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen
  • Auswahl und Durchführung der operativen Betreuung und Begleitung der Auszubildenden und Studierenden im Betrieb
  • Leitung von und/oder Mitwirkung in (fachübergreifenden) Projekten und Sonderthemenstellungen für den Standort aber auch für die Gruppe und den Konzern
  • Unterstützung bei der Entgeltabrechnung im Vertretungsfall

Profil
  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Bereich Wirtschaftswissenschaften und mehrjähriger Berufserfahrung
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in SAP-HR Modul
  • Kenntnisse in der Anwendung des Arbeits- und Tarifrechts der Stahlindustrie
  • Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
  • Erfahrungen im Projektmanagement
  • Konzeptionelle Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit
  • Flexibilität und Belastbarkeit gepaart mit sicherem Auftreten
  • Teamfähigkeit

Wir bieten
  • Attraktive Vergütung
  • Internationaler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
  • Betriebliche Gesundheitsprogramme
  • Betriebliche Altersvorsorgemodelle