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Alle reden über Pflege - wir tun es. Immer nah am Menschen, mit viel Freude, aber auch mit nötigem Ernst bei der Sache sind wir Überzeugungstäter in Sachen Pflege und Wohnen. Wir trauen uns das zu sagen, denn unsere zufriedenen Kunden vertrauen uns - seit mehr als 20 Jahren, deutschlandweit. Unser Geheimnis? Kein Geheimnis: Wir können pflegen! Und wir pflegen auch unsere Mitarbeiter! In einer schnell wachsenden Branche gestalten wir die Zukunft der Pflege mit. Helfen Sie uns dabei.

Verstärken Sie unsere wachsenden Teams in Dresden-Klotzsche in Voll- oder Teilzeit als

Pflegefachkraft und stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)


Aufgaben
  • individuelle und wertschätzende Pflege sowie Unterstützung der Bewohner beim selbstbestimmten Leben    
  • Mitarbeit bei der Gestaltung eines beziehungsorientierten Miteinanders zwischen Bewohnern und Mitarbeitern     
  • motivierende Anleitung von Pflegekräften, Auszubildenden und Praktikanten
  • Führung der elektronischen Pflegedokumentation
  • Vertretung der Pflegedienstleitung mit u.a. folgenden Aufgaben:
    - Sicherstellung der ordnungsgemäßen Besetzung der einzelnen Dienste
    - Koordination der Arbeitsabläufe auf den Touren
    - Kontrolle und Überwachung der ausgeführten Pflege
  • Kontaktpflege zu den Angehörigen und Betreuern unserer Bewohner
  • und ganz wichtig: sich bei uns wohlfühlen sowie gern und langfristig das Team unterstützen

Profil
  • abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/-r Altenpfleger/-in bzw. Gesundheits- und (Kinder-) krankenpfleger/-in
  • solide Kenntnisse in den Bereichen Pflegemanagement, Qualitätssicherung und EDV
  • eine leitungsbezogene Weiterbildung (mind. 460 Stunden Umfang)
  • Teamfähigkeit, Verantwortungsbewußtsein und ein großes Herz für die Pflege
  • Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohnern und Angehörigen

Wir bieten
  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit interessanter Zeitaufteilung von 50% in der Pflege und 50 % als stellv. Pflegedienstleitung
  • ein überdurchschnittliches Gehalt sowie Zusatzleistungen (z. B. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, funktionsbezogene Zulagen, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiterwerbung
  • weniger Dokumentationsaufwand durch digitale Umsetzung des Strukturmodells
  • Dienstbekleidung, die gestellt und vor Ort gereinigt wird
  • individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
  • Getränkeangebot, ein monatliches Mitarbeiterfrühstück und täglich vergünstigtes Mittagessen
  • regelmäßige interne und deutschlandweite Firmenevents
  • ein freundliches und teamorientiertes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation