in der Klinik und Poliklinik für Viszeral-, Thorax- u. Gefäßchirurgie

Potenziale entfalten, Verantwortung übernehmen und neue Wege in der Pflegepraxis gestalten – dafür steht die neue Absolvent*innenstation der Klinik und Poliklink für Viszeral-, Thorax- und Gefäßchirurgie am Uniklinikum Dresden. Sie bietet Berufseinsteiger*innen einen geschützten Rahmen mit großem Gestaltungsspielraum, fördert eigenständiges Arbeiten und gewährleistet zugleich eine verlässliche fachliche Begleitung durch erfahrene Kolleg*innen.

Für den Start im August 2026 suchen wir ein motiviertes Team von Praxisleiter*innen, die Freude daran haben, junge Kolleg*innen professionell zu begleiten, ihre fachliche Entwicklung gezielt zu stärken und sie sicher durch den Berufsalltag zu führen.

• Praxisanleitung und strukturierte Begleitung von Absolvent*innen im Stationsalltag
• Förderung der fachlichen, praktischen und persönlichen Entwicklung junger Pflegefachkräfte
• Gestaltung einer motivierenden, wertschätzenden Lern- und Arbeitsatmosphäre
• Enge Zusammenarbeit mit dem multiprofessionellen Team und den pflegerischen Leitungen
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen pflegerischen Versorgung im chirurgischen Bereich
• Bereitschaft zur Arbeit im Zweischichtsystem

• Abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Praxisanleiter*in
• Pflegerische Erfahrung und fachliche Sicherheit im chirurgischen Umfeld
• Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
• Ein unterstützender, motivierender und verantwortungsbewusster Arbeitsstil

Überzeugt auf ganzer Linie -

Die Stellen sind in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung mit mindestens 30 Wochenstunden unbefristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe P3möglich.

• Vergütung: nach Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe P3 sowie eine feste Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge
• Karriere und Weiterentwicklung: exzellente interne Entwicklungsmöglichkeiten und proaktive Förderung durch Ihre Vorgesetzten z. B. über unsere Carus Akademie
• Erholungsurlaub: 30 Tage
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Unser Familienbüro berät und unterstützt in jeder Lebenslage, u.a. bei Kita-Belegplätzen rund um das Klinikum, Ferienprogrammen oder der Pflege von Angehörigen.
• Gesundheit: Umfangreiche Sport- und Bewegungsangebote in unserem Gesundheitszentrum Carus Vital, inkl. Teilnahme an Teamevents, Vorträgen, Kursen, Seminaren und vielem mehr
• Einkaufsvorteile: Mitarbeiterrabatt in unserer Klinikapotheke, Corporate Benefits und weitere Shoppingportale