• Sie konzeptionieren und projektieren Kommunikations- und Kulturmaßnahmen im Rahmen der Unternehmensstrategie, insbesondere für die Division Weapon & Ammunition
• Darüber hinaus führen Sie diese eigenständig durch und unterstützen alle Schnittstellen in der jeweiligen Durchführung deutschlandweit
• Sie berichten direkt an den Leiter der Personalentwicklung der Weapon & Ammunition und unterstützen diesen im Bereich von Kultur- und Kommunikationsinitiativen innerhalb der Division
• Im Rahmen von Personalentwicklungsprogrammen sowie Kulturinitiativen organisieren Sie interne Veranstaltungen und stellen deren erfolgreiche Umsetzung sicher
• Zudem erstellen Sie Kommunikationsmaterialien und Präsentationen zu unterschiedlichen HR-relevante Themenbereichen
• Sie sind Teil der Personalentwicklung und unterstützen darüber hinaus im operativem Tagesgeschäft sowie in Projekten

• Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichen, wirtschaftspsychologischen, oder kommunikationswissenschaftlichen Hintergrund vorweisen
• Zudem besitzen Sie mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung oder im Bereich Unternehmenskommunikation / Marketing
• Sie bringen ausgezeichnete Kenntnisse im Umgang mit gängigen MS-Office Programmen (insbesondere Power Point) mit und besitzen bestenfalls Kenntnisse in SAP Success Factors
• Darüber hinaus können Sie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie bestenfalls noch eine weitere Sprache (idealerweise spanisch) vorweisen
• Sie behalten stets den Überblick, zeichnen sich durch Ihre Eigeninitiative und Ihr Organisationsgeschick in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern aus
• Des Weiteren haben Sie ein professionelles Auftreten und können leicht Kontakte zu Mitarbeiter (m/w/d) unterschiedlicher Hierarchieebenen aufbauen
• Sie haben die Bereitschaft für Dienstreisen im Rahmen beispielsweise der Programmbetreuung vor Ort, insbesondere national

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

• Mobiles Arbeiten
• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung und Kinderferienbetreuung
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.